Запланированные увольнения в России

Логотип Федеральной Службы судебных приставов
тема сокращений в России
русал закрытие заводов проходная

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия. Увольнение по российскому трудовому законодательству.

ForexAW.com представляет своим читателям важные сведения, характеризующие текущее состояние рынка труда в России, а также сравнительный анализ состояния рынка труда на данный момент и аналогичного показателя за предыдущий период времени. На страницах новостного сайта ForexAW.com приведена самая существенная информация о количестве постоянного населения России по половозрастным группам, всеобщей численности и составе экономически неактивного населения и экономически активного, детально отражен социально-демографический состав занятых граждан, представителей местного самоуправления и органов государственной власти. На сайте есть возможность ознакомиться с подборкой всех существенных видео новостей текущей недели и новостями онлайн, отражающими все изменения по поводу запланированных увольнений в Российской Федерации на данный момент.
Особое внимание команды ведущих специалистов портала сосредоточено на публикации главных сведений об уровне запланированных увольнений в России. Помещены важные официальные статистические показатели, характеризующие данный макроэкономический показатель. Вся информация издается в целом по Российской Федерации и по федеральным округам и субъектам Российской Федерации в частности.

Правомерность увольнения. Виды увольнения. Выходное пособие. Увольнение во время испытательного срока. «Отработка». Защита от потери работы. Заявление об увольнении.

Преимущества новостного сайта ForexAW.com в предоставлении самых точных сведений, полученных от авторитетных источников информации и, прежде всего, Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации. Все материалы хорошо структурированы, классифицированы, изложены в определенной последовательности, в частности, с использованием таблиц и диаграмм. Это облегчает процесс восприятия сложных экономических терминов и цифр.
Естественным результатом мирового экономического кризиса является значительное сокращение производства во многих областях индустрии и, как следствие, массовые сокращения штата промышленных предприятий.
В трудовом законодательстве Российской Федерации понятие увольнение трактуется как прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Кроме того, под этим термином понимают освобождение служащего или должностного лица от государственной должности, а также предоставление военнослужащему права оставлять местоположение воинской части или убывать с пункта службы на определенный недолговременный период. Все вопросы по поводу процедуры увольнения четко оговорены в трудовом договоре и трудовом законодательстве России. При увольнении стержневым моментом является абсолютное следование основным положениям защиты прав работника и избежание его незаконного увольнения.
Увольнение работника является правомерным, то есть, таким, что соответствует действующему законодательству, при соблюдении определенных условий. Например, причины увольнения предусмотрены действующим законодательством России и соответствуют фактической ситуации, сам порядок увольнения строго соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию, период действия трудового договора окончен.
Существуют несколько видов увольнения, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ), истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). Днем увольнения считается дата, указанная в заявлении об уходе. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя нельзя уволить работника в период его пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности. Единственное исключение – ликвидация фирмы, а также прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Еще один вид увольнения – или переход на выборную работу (должность) или перевод работника по его собственной просьбе на работу к иному работодателю. Следующий вид увольнения – отказ работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
В соответствии основных положений статьи178 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации организации или сокращения количества или штата работников организации работнику, которого увольняют, выплачивается выходное пособие, исчисляемое его среднемесячным заработком. Кроме того, согласно нормам действующего законодательства России, коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены прочие случаи выплаты выходных пособий, а также установлены повышенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия совершается в день увольнения. Таким днем, согласно основным положениям статьи 84 Трудового кодекса России является последний день его работы, исключение составляют те случаи, когда работник практически не работал, но за ним, согласно законодательных норм, сохранялось место работы (или определенная должность). Также за работник сохраняется право расторгнуть трудовой договор. Однако в этом случае он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме в термин не позднее, чем за две недели (или 14 календарных дней). Отчет показанного срока начинается лишь только на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, а в момент после подачи данного документа. Однако сотрудник имеет законную возможность уволиться, не доживаясь истекания данного термина. Такой вариант возможен по соглашению с руководством.
Данные информационные материалы, видео новости, новости онлайн, аналитические обзоры и актуальные комментарии ForexAW.com представляют значительный интерес для довольно обширной аудитории граждан. Прежде всего, руководителей и сотрудников различных фирм, компаний, учреждений и структур, а также частных предпринимателей и всех тех, кто желает быть постоянно в курсе всех важных изменений в макроэкономической среде Российской Федерации.