Оплата труда в России

Зарплата в кошельке в рублях
Оплата труда в России NEWs 581 22:05 - 17.06.2015
Россия: реальный располагаемый доход в апреле
Оплата труда в России NEWs 772 16:29 - 22.05.2014
Россия: реальные заработные платы в апреле
Оплата труда в России NEWs 486 16:26 - 22.05.2014
Правительство рассматривает вариант заморозки зарплат чиновников и военнослужащих
Оплата труда в России NEWs 1092 18:07 - 17.09.2013
Куда уходят деньги россиян?
Оплата труда в России NEWs 1759 15:11 - 16.09.2013
Космонавт Сергей Волков требует деньги от ЦПК
Оплата труда в России NEWs 700 13:37 - 16.09.2013
К 2017 году средняя зарплата в Москве будет 70 тысяч рублей
Оплата труда в России NEWs 885 13:43 - 11.09.2013
Средняя зарплата госслужащих достигла отметки 32,3 тыс.рублей
Оплата труда в России NEWs 1623 21:40 - 09.09.2013
Медведев о невозможности ввести в России единую зарплату для учителей
Оплата труда в России NEWs 613 17:09 - 02.09.2013
Минфин разрешит получать россиянам,работающим за рубежом,зарплату в валюте
Оплата труда в России NEWs 515 12:48 - 30.08.2013
Сколько зарабатывают топ-менеджеры государственных компаний
Оплата труда в России NEWs 1774 12:40 - 27.08.2013
В Роснефти самая высокая зарплата топ-менджеров госкомпаний
Оплата труда в России NEWs 1447 14:02 - 26.08.2013
О том, сколько получают топ-менеджеры государственных корпораций
Оплата труда в России NEWs 1766 13:27 - 26.08.2013
Топ-менеджмент государственных компаний официально получает больше Путина и Медведева
Оплата труда в России NEWs 550 12:54 - 26.08.2013

Организация учета и оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации. Регулирование оплаты труда в России. Системы оплаты труда.

Новостной сайт ForexAW.com объединяет все главные сведения о структуре, основных принципах и существенных моментах организации учета и регулирования оплаты труда в Российской Федерации. Особое внимание сосредоточено на рассмотрении вопросов величины минимального размера оплаты труда, анализе главных проблем применения МРОТ, дополнительных способах регулирования оплаты труда, другим важным проблемам. Вниманию посетителей портала представлены подборка важных видео новостей дня и текущей недели, которые отражают все существенные события, изменяющие всеобщую ситуацию оплаты труда в Российской Федерации. Кроме того, новостной сайт ForexAW.com дает возможность посмотреть новости онлайн, а также ознакомиться с лентой новостей, которая обновляется в реальном временном режиме.
Для систематизации и классификации важных сведений данной тематики приглашены ведущие специалисты экономической отрасли и известные аналитики. Таким образом, вся информация, представленная на портале ForexAW.com всецело, разносторонне отражает ситуацию по поводу оплаты труда в России, в том числе все последние новости об изменениях в законодательстве.

Величина МРОТ для оплаты труда. Проблемы применения МРОТ. Дополнительные способы регулирования оплаты труда в России. Повременная (тарифная) система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда. Комиссионная система оплаты труда.

Главные преимущества новостного сайта ForexAW.com сосредоточены в представлении наиболее полной, всесторонней и систематизированной информации об оплате труда в Российской Федерации. Все сведения достоверны, получены из проверенных источников, а также из официальных государственных изданий и справочных статистических материалов. Аналитические обзоры ForexAW.com подготовлены опытными профессиональными экспертами в экономической отрасли знаний. Все материалы хорошо систематизированы и классифицированы, что облегчат процесс их восприятия.
Оплата труда во всех экономических формах организации является важнейшим источником прибыли наемного работника, основанием материального достатка и благополучия членов его семьи. Оплата труда –наиболее эффективное средство для стимула работника к качественному и высокопроизводительному труду. Переход к новым рыночным отношениям кардинально модифицирует и сама сущность работы по организации оплаты труда. Государственные органы отказались от какого-нибудь правления оплатой труда и ее величиной, кроме важного момента – определения минимальной оплаты труда.
Другие составляющие структуры организации оплаты труда – это должностные оклады, тарифные ставки, разные виды надбавок и доплат, а также условия премирования. На данный момент они определяются прямо в организациях, как правило, отражены в коллективных договорах, которые формируются в ходе проведения коллективных переговоров. На определение величины оплаты труда влияет ряд факторов. Прежде всего, экономическое состояние организации, а также всеобщие социально-экономические обстоятельства в стране и в регионе, соотношение степени предложения и спроса на рынке труда, текущее состояние потребительского рынка, особенности динамики потребительских цен на услуги и товары.
В обстоятельствах рыночной экономики суть оплаты труда формулируется через денежные выплаты, которые получает работник взамен своего труда. Следовательно, рабочая сила – определенный товар, стоимость которого пребывает в зависимости от массы детерминант. Работодатель обязан выплатить заработную плату и во время отпуска, вносить финансовые средства в разные фонды социального страхования. В пользу закрепления или привлечения рабочей силы он расположен нести добавочные расходы на содержание медицинских, детских учреждений и жилья. Неизменное развитие технического процесса и нужда амортизации производственной сферы ставить перед необходимостью организовывать переподготовку и подготовку работников. То есть, цена рабочей силы равняется сумме дополнительной и основной заработной платы выплачиваемой работнику и прочих денежных выплат и разных дотаций, которые используются сотрудником или рабочим на потребление.
Оплата труда зависима от нескольких факторов. Прежде всего, от цены издержек на обеспечение существования работника и его семьи в определенный временной отрезок, а также и от наличия предложения и спроса на рынке труда. Кроме того, значение имеют состояние трудового законодательства, действующие нормы социальной протекции наемных работников и членов семей, взгляды правительства в проблемах укрепления принципов справедливости относительно работника и работодателя, авторитета и активности профсоюзных организаций, которые выступают посредником при покупке и продаже такого товара, как рабочая сила. Действительно, реальным является то, что если на рынке труда уровень спроса превышает величину предложения, то работодатель в желании укомплектовать собственное производство должен будет достичь соглашения по поводу увеличения оплаты труда. В том случае, если правительственные органы власти установят довольно значительный уровень гарантированной минимальной зарплаты, это санкционирует не только повышение прожиточного уровня низкооплачиваемых сотрудников и членов их семей, но и достичь более значительного уровня других работников, которые заняты более сложным ответственным и квалифицированным трудом.
Цена рабочей силы учреждается в ходе подписания трехсторонних или двусторонних коллективных переговоров. Во время подготовки к такого роду договорам специалистам различных организаций вместе с представителями профсоюзов нужно с учетом совокупного количества всех факторов совершить расчеты стоимости рабочей силы. Эти расчеты станут основанием не только для нахождения минимальной величины оплаты труда, но и аргументированной дифференциации величины оплаты труда работников зависимо от содержания выполняемой работы и их квалификации.
В странах, которые имеют развитую рыночную экономическую сферу и сформировавшуюся слаженную систему оплаты труда, практика осуществления коллективных переговоров, защищенная национальными нормативно-правовыми актами и законами, а также подписания коллективных соглашений и договоров, отсутствует нестабильность инфляционных процессов, нет необходимости в осуществлении детального расчета стоимости рабочей силы. Заработная плата в качестве цены рабочей силы в каждом отдельно взятом временном периоде корректируется зависимо от характера динамики потребительских цен на услуги и товары.
Минимальным уровнем оплаты труда (или сокращенно МРОТ) в Российской Федерации называют законодательно установленный минимум, который применяется для осуществления корректирования оплаты труда, а также для нахождения величин пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также употребляется для установления величины сборов, налогов, штрафов и других платежей, которые исчисляются соответственно с нормативно-правовым законодательством в зависимости от минимального уровня оплаты труда граждан Российской Федерации. Работодатели не владеют правом оплачивать работникам месячную заработную плату в размерах, меньших, чем минимальный уровень оплаты труда. Однако в том случае, если сотрудник работает на определенных условиях, например, при совместительстве или неполном рабочем времени, то вполне законно он может получать сумму в месяц, меньшую, чем МРОТ. Величина минимального уровня оплаты труда используется лишь только для пособий по временной нетрудоспособности, собственно для оплаты труда, а также оценивания пенсионных прав застрахованных граждан и внесения страховых взносов адвокатами, нотариусами, индивидуальными предпринимателями. Кроме федерального минимального уровня оплаты труда применяют также региональный МРОТ (юридическим основанием для этого является статья 1331 Трудового кодекса Российской Федерации). Он является обязательным для всех без исключения работодателей, кроме тех, которые финансируются из федерального бюджета и тех, кто работает на территории соответственного субъекта Российской Федерации. А также районный коэффициент для тех лиц, которые работают в условиях Крайнего Севера или в приравненных к ним других областях (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Здесь общепринятое значение в пределах от 1.15 до 2.1, соответственно увеличивается МРОТ и размер минимального пособия по временной нетрудоспособности граждан. В Москве с 1 января 2011 года минимальный размер оплаты труда определен в размере 10 400 рублей, а уже с 1 июля 2011 года отдельным решением органов государственной власти повышен до уровня в 11 100 рублей.
Существует ряд проблемных моментов, связанных с применением МРОТ. Например, из-за того, что прежде во всех нормативно-правовых актах вместо твердых сумм суммы указывались в МРОТ, в отдельных случаях появляются определенные недоразумения. Например, не совсем понятно каким образом надлежит исчислять цену объемности содержания с иждивением по соглашению пожизненной ренты с иждивением (статья 602 Гражданского кодекса). Поскольку Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 № 11-П было признано то, что платеж содержания в величине 200 рублей не отвечает Конституции Российской Федерации. Согласно первой статье Федерального закона о минимальном размере оплаты труда Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда с 1 июня 2011 года установлена на уровне 4 611 рублей в месяц. Этот минимальный размер, согласно основным положениям второй статьи Федерального закона вводится различными структурами и организациями, которые получают финансирование из бюджетных источников. То есть, за счет средств соответственных бюджетов, средств, приобретенных от предпринимательской и другой прибыльной деятельности или прочих внебюджетных средств.
Минимальный размер оплаты труда используется для урегулирования оплаты труда и установления величины пособий по беременности и родам или временной нетрудоспособности, а также для других целей обязательного социального страхования. Употребление минимального размера оплаты труда для прочих целей не допускается (статья 3 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда Российской Федерации).
Данная лента новостей представляет интерес для весьма обширной аудитории. Прежде всего, людей, профессионально занимающихся вопросами развития и функционирования экономической отрасли, - представителей различных структур, предприятий, частных предпринимателей, а также учащихся, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений. Кроме того, обычные граждане без специального экономического образования, смогут, благодаря материалам ForexAW.com, своевременно узнавать о всех изменениях в структуре оплаты труда в России.