По сравнению с аналогичными сайтами преимущества информационного портала ForexAW.com сосредоточены в предоставлении наиболее точных данных, полученных только от авторитетных источников и, прежде всего, государственных структур США. Все сведения хорошо классифицированы, структурированы и изложены в четко установленной последовательности с использованием огромного количества схем, таблиц и диаграмм. Это значительно облегчает процесс восприятия сложных экономических дефиниций и цифровых данных.

В США Трудовое законодательство охватывает далеко не все сферы трудовых отношений. В данном государстве монополии, прежде всего, пытаются ограничить создание и, соответственно, эффективное функционирование коллективных форм борьбы рабочих за усовершенствование условий собственного труда. Вследствие этого максимальной регламентации подвергаются коллективный договор, деятельность профсоюзов и проведение всевозможных забастовок.

В отношении параметров конкретных условий труда, например, величины заработной платы, продолжительности рабочего времени, действующее законодательство США ограничивается только определением минимальных и максимальных его рамок, в пределах которых данные условия определены по общему соглашению сторон и четко прописаны в трудовых и коллективных договорах.

Все трудовые отношения в США регулируются рядом федеральных законов и законов отдельных штатов. Конституционным основанием законодательства о труде является Конституция США. Федеральные законы играют важную роль на предприятиях, продукция которых поступает на рынки других штатов. Труд на различных предприятиях внутриштатного значения регулируется законами штатов.

Наблюдение за следованием трудового законодательства страны реализовывает Министерство труда США. Законодательство США не предусматривает строгого ограничения ряда причин для увольнения. В этой стране действуют такие принципы, как hire and fire («нанимай и увольняй»), а также employment at-will («занятость по желанию»). Эти принципы позволяют работодателю нанимать и увольнять сотрудников по личному усмотрению сравнительно свободно. Но есть и исключения из данного правила. Они касаются нескольких категорий работников, основание для увольнения которых предусматривается не только федеральным законом, но и основными положениями трудового договора. Например, для руководителей различных организаций (директоров, генеральных директоров), членов коллегиального исполнительного органа организации (то есть, дирекции, правления). Еще одну категорию таких граждан составляют работники, исполняющие работу на дому и те, кто работает у работодателей, которые являются физическими лицами, а также работники всевозможных религиозных организаций.

Информационные материалы новостного сайта ForexAW.com, новости онлайн, подборка видео новостей, аналитические обзоры экспертов и актуальные профессиональные комментарии к ленте свежих новостей представляют существенный интерес для сравнительно обширной аудитории граждан. Прежде всего, руководителей и сотрудников всевозможных компаний, фирм, предприятий, учреждений и структур, частных предпринимателей, а также всех тех, кто желает быть постоянно в курсе всех важных изменений в макроэкономической среде мирового лидера экономической отрасли США.