Оплата труда в США

До трехлетнего минимума опустилась заработная плата на предприятиях малого бизнеса в США
Оплата труда в США NEWs 352 02:40 - 22.02.2017
Фастфуды в Нью-Йорке
Оплата труда в США NEWs 307 18:04 - 23.07.2015
График указывает средняя недельная зарплата в США
Оплата труда в США NEWs 334 03:11 - 19.06.2015
График средней почасовой заработной плати США
Оплата труда в США NEWs 410 16:06 - 05.06.2015
США: индекс затрат на рабочую силу во 2 квартале
Оплата труда в США NEWs 524 16:41 - 31.07.2014
США: средняя часовая заработная плата в июне
Оплата труда в США NEWs 752 16:54 - 03.07.2014
США. Затраты на рабочую силу в 1 квартале
Оплата труда в США NEWs 501 16:41 - 04.06.2014
США:затраты на рабочую силу в 1 квартале
Оплата труда в США NEWs 455 17:42 - 07.05.2014
США: затраты на рабочую силу в 1 квартале
Оплата труда в США NEWs 435 17:38 - 30.04.2014
США: индекс среднего почасового заработка в июне
Оплата труда в США NEWs 937 19:16 - 05.07.2013
США: индекс среднего почасового заработка в мае
Оплата труда в США NEWs 656 17:37 - 07.06.2013
США: оплата труда в 1 квартале
Оплата труда в США NEWs 707 20:34 - 05.06.2013
США: индекс стоимости рабочей силы в 1 квартале
Оплата труда в США NEWs 546 17:18 - 30.04.2013
Сколько получают в Америке
Оплата труда в США NEWs 1775 16:56 - 19.02.2013

Система оплаты труда в США. Организация учета и оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в США. Регулирование оплаты труда в США.

Новостной портал ForexAW.com содержит все сведения о строении и структуре, главных принципах и самых важных моментах формирования учета и регулирования оплаты труда в США. Особое внимание направлено на анализ вопросов уровня минимального размера заработной платы и всевозможные способы регулирования оплаты труда. Вниманию читателей портала предложены подборка значимых видео новостей прошедших временных периодов, которые воспроизводят все главные события, кардинальным образом влияющие на систему оплаты труда в США. Также существует возможность просмотра новостей онлайн и ознакомления с лентой свежих новостей, которая обновляется синхронно с появлением новинок этой отрасли.
Для подготовки аналитических обзоров администрацией портала ForexAW.com приглашены авторитетные в экономической сфере специалисты и известные аналитики. Соответственно, вся информация, представленная на новостном сайте ForexAW.com всецело и многогранно воссоздает ситуацию и все новости о последних изменениях в законодательстве сферы труда США.

Новые тенденции в оплате труда в США. Средняя зарплата в США. Способы урегулирования оплаты труда в США. Системы отбора персонала и оплаты труда в США. Сравнительный анализ систем оплаты труда в США и России. Основные виды дополнительной оплаты труда в СШ

Главные преимущества новостного сайта ForexAW.com сконцентрированы в отражении наиболее полной, систематизированной и исчерпывающей информации об оплате труда в США. Все ведомости достоверны, поскольку получены из проверенных авторитетных источников информации, а также из официальных государственных статистических материалов США. Аналитика и экспертные обзоры новостного сайта ForexAW.com подготовлены опытными специалистами. Все публикации и видеоматериалы хорошо систематизированы. Это значительно облегчат процесс их восприятия.
В США система оплаты труда сформирована с учетом определенных принципов. Например, рабочие выплачивают повременную оплату. Это связано с высокой степенью механизации труда, которой характерно отсутствие связей между выработкой и стараниями рабочего. Минимальная оплата труда (также, как и почасовые ставки) четко прописаны нормативно-правовыми актами и регулируются законами. При установлении средней величины оплаты фирмы и компании следят за тем, чтобы она не была меньше, чем у других аналогичных по направленности профессиональной деятельности фирм в данной географической области. Абсолютные размеры заработка имеют зависимость от уровня профессиональной квалификации работника и общей стоимости проживания в определенной местности. Повышение величины заработка, как правило, совершается ежегодно для всех сотрудников, труд которых был оценен положительно. Аттестация работников, необходимая для такой проверки, проводится ежегодно. Оценивание работы осуществляет сам руководитель на основании тщательного изучения сведений, представляемых прямым начальником подразделения. Уровень заработков инженерно-технических работников и руководства не оглашаются. Они базируются на основе индивидуальных соглашений между соответствующими работниками и администрацией. В преобладающем большинстве, премии выплачивают лишь высшему руководству структуры. Поощрение реализовывается путем продвижения по ступеням иерархии и благодаря материальному стимулированию. Само продвижение по службе прямо связано с увеличением уровня квалификации через систему учебы. В США в большинстве фирм система оплаты труда выделяются негибкостью, тем, что не обладают достаточным мотивационным эффектом и мало стимулируют увеличение производительности труда. В этом государстве вся система оплаты труда построена таким образом, что величина фиксированной зарплаты может только подниматься и почти никогда не убавляться. Выделяют несколько основных видов дополнительной оплаты труда в США. Такими являются компенсационные выплаты при выходе в отставку, продажа работникам акций фирм и компаний, различного рода премии –управленческому персоналу, специальные премии менеджерам вне зависимости от их успехов, при неизменном объеме базового оклада премии, зависящие от размера прибыли. А также ряд доплат. Например, за повышение профессиональной квалификации и всеобщего стажа работы, а также доплата без учета почасовых ставок. Премии руководства различных учреждений зависят от того, каким именно образом замеряются финансовые итоги деятельности фирмы. Как правило, это достижение краткосрочных (за период в один квартал или один год) результатов, которые не учитывают всех факторов, воздействующих на результативность деятельности компании.
Данная лента последних новостей, качественной аналитики и видеоматериалов представляет интерес для очень обширной аудитории. Прежде всего, тех граждан, которые профессионально занимаются проблематикой функционирования мировой экономической отрасли, в частности, вопросами развития экономики США. Среди такой категории –представители различных учреждений, фирм, предприятий, частные предприниматели, а также учащиеся, аспиранты, преподаватели высших учебных заведений экономического профиля подготовки.