Главные преимущества новостного сайта ForexAW.com сконцентрированы в отражении наиболее полной, систематизированной и исчерпывающей информации об оплате труда в США. Все ведомости достоверны, поскольку получены из проверенных авторитетных источников информации, а также из официальных государственных статистических материалов США. Аналитика и экспертные обзоры новостного сайта ForexAW.com подготовлены опытными специалистами. Все публикации и видеоматериалы хорошо систематизированы. Это значительно облегчат процесс их восприятия.

В США система оплаты труда сформирована с учетом определенных принципов. Например, рабочие выплачивают повременную оплату. Это связано с высокой степенью механизации труда, которой характерно отсутствие связей между выработкой и стараниями рабочего. Минимальная оплата труда (также, как и почасовые ставки) четко прописаны нормативно-правовыми актами и регулируются законами. При установлении средней величины оплаты фирмы и компании следят за тем, чтобы она не была меньше, чем у других аналогичных по направленности профессиональной деятельности фирм в данной географической области. Абсолютные размеры заработка имеют зависимость от уровня профессиональной квалификации работника и общей стоимости проживания в определенной местности. Повышение величины заработка, как правило, совершается ежегодно для всех сотрудников, труд которых был оценен положительно. Аттестация работников, необходимая для такой проверки, проводится ежегодно. Оценивание работы осуществляет сам руководитель на основании тщательного изучения сведений, представляемых прямым начальником подразделения. Уровень заработков инженерно-технических работников и руководства не оглашаются. Они базируются на основе индивидуальных соглашений между соответствующими работниками и администрацией. В преобладающем большинстве, премии выплачивают лишь высшему руководству структуры. Поощрение реализовывается путем продвижения по ступеням иерархии и благодаря материальному стимулированию. Само продвижение по службе прямо связано с увеличением уровня квалификации через систему учебы. В США в большинстве фирм система оплаты труда выделяются негибкостью, тем, что не обладают достаточным мотивационным эффектом и мало стимулируют увеличение производительности труда. В этом государстве вся система оплаты труда построена таким образом, что величина фиксированной зарплаты может только подниматься и почти никогда не убавляться. Выделяют несколько основных видов дополнительной оплаты труда в США. Такими являются компенсационные выплаты при выходе в отставку, продажа работникам акций фирм и компаний, различного рода премии –управленческому персоналу, специальные премии менеджерам вне зависимости от их успехов, при неизменном объеме базового оклада премии, зависящие от размера прибыли. А также ряд доплат. Например, за повышение профессиональной квалификации и всеобщего стажа работы, а также доплата без учета почасовых ставок. Премии руководства различных учреждений зависят от того, каким именно образом замеряются финансовые итоги деятельности фирмы. Как правило, это достижение краткосрочных (за период в один квартал или один год) результатов, которые не учитывают всех факторов, воздействующих на результативность деятельности компании.

Данная лента последних новостей, качественной аналитики и видеоматериалов представляет интерес для очень обширной аудитории. Прежде всего, тех граждан, которые профессионально занимаются проблематикой функционирования мировой экономической отрасли, в частности, вопросами развития экономики США. Среди такой категории –представители различных учреждений, фирм, предприятий, частные предприниматели, а также учащиеся, аспиранты, преподаватели высших учебных заведений экономического профиля подготовки.