Зачем кого-то искать?
Искать работников в разных направлениях очень важно, т.к. руководитель проекта не может уметь делать все, что необходимо делать на сайте:
- добавлять контент, копипасты, рерайты, копирайты и т.д.;
- руководить программистами, ставя перед ними задачи;
- писать технические задания для совершенствования ресурса;
- создавать и изменять дизайн интерфейсов и ресурса в целом;
- да и много каких иных специфичных и не очень задач.
Львиная доля кадров - это фрилансеры
Поэтому искать кадры не то что нужно, а жизненно необходимо для развития ресурса. Поиск и любой труд над сайтом - это все деньги, которые владелец ресурса ОБЯЗАН тратить, а точнее вкладывать, если он конечно хочет получить через Н лет вознаграждение за свой многолетний труд и массу вложенных денег. В итоге, будет сформирована жизнеспособная команда (если повезет) и сайт будет развиваться.
Товарищ Сталин построил великую страну, так что будем будем верить ему
Суть проблемы рекрутинга
Учитывая, что ForexAW.com растет и процветает, сайту необходимы кадры. Оплата труда вполне справедливая, человек, который знает и понимает требования и поставленные задачи в силах зарабатывать от 8 до 25 тысяч рублей в месяц, что не мало в нашем понимании, это соответствует реально получаемой на руки средней з/п по стране (РФ), не говоря уже о ближнем зарубежье (СНГ). Вспомните сколько получает продавец в магазине рядом с домом.
Следует заметить, что конец 2012 - это очень светлые времена
Следует понимать, что существует понятие "текучки кадров", текучка бывает разная, на разных этапах:
- поступает очередной соискатель на работу согласно регламента, а потом бесследно пропадает, поковырялся и пропал и так более чем с половиной вновь пришедших людей, естественно, если статья сдана сотрудником не будет, то оплаты не будет, это важно понимать;
Бывает народ пропадает, штука обычная
- даже в случае, если сотрудник стал трудиться, он тем не менее не редко уходит и после первой полученной зарплаты, потому как требования достаточно высокие;
Далеко не всех устраивает их режим работы и получаемая плата за труд
- не редко, человек работает-работает, а потом находит что-то более выгодное для себя, и меняет место работы.
Возможно, нашел работу лучше
Одним словом - на разных этапах народ отсеивается, что требует поиска новых сотрудников. Нужно искать трудоспособных людей, которые бы трудились и зарабатывали свои деньги.
Где искать кадры?
Как мы все знаем, кадры лучше всего искать на фриланс сайтах, перечень приведен ниже:
- fl.ru
- freelance.ru
- dalance.ru
- free-lancers.net
- freelancejob.ru
- free-lance.su
- freel.com.ua
- weblancer.net
- best-lance.ru
- alllance.com
Достаточный перечень сайтов для поиска сотрудников, но не исчерпывающий, еще работу ищут на форумах, соц сетях, но мы там не размещались, т.к. не знаем как это правильно делать, проще всего фриланс, но в данному случае все средства поиска людей хороши, важен результат.
Поиск сотрудников в океане фрилансеров
Какое размещать объявление?
Во первых надо определиться с темой объявления, оно должно быть кратким и ясным. Если мы ищем создателей статей, то так и пишем, требуется создатель статей.
Сам текст объявления должен быть кратким и понятным для потенциального работника, нет смысла заманивать человека зарплатой в размере 50 000 рублей, если реально можно заработать только 5 000 рублей, в первые дней несколько человек уйдет, и такими методами команду никак не сколотить.
Цель - создать команду профессионалов, которых придется выращивать своими руками и деньгами.